minstens 10 jaar ervaring in strategische HRM-functies binnen complexe organisaties met diverse stakeholders;
ervaring in een vergelijkbare leidinggevende eindverantwoordelijke rol;
aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen;
het vermogen om op directie- en bestuursniveau te adviseren en te beïnvloeden.
de ambitie om voor langere tijd te bouwen aan een sterke HR-afdeling en duurzame resultaten.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 8.580- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 14, HR21 normfunctie Strategisch manager II);
een vast contact;
een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
een werkweek van 32-36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding)
je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen.
een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.
