voeren van een actief personeelsbeleid (instroom, doorstroom, ontwikkeling, functioneren, beoordelen, arbeidsvoorwaarden, arbo-, verzuim- en veiligheidsbeleid en uitstroom);
leidinggeven aan medewerkers in een dynamische en complexe omgeving;
bevorderen van de samenwerking tussen de eigen afdeling en andere afdelingen binnen de directie Informatie & Services (I&S);
sturen op de realisatie van organisatie brede ontwikkelprocessen binnen de informatievoorziening;
zorgdragen voor een optimale en efficiënte inzet van medewerkers.
minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende op het gebied van ICT;
aantoonbare ervaring met organisatieverandering, strategische ontwikkeltrajecten en grootschalige ICT-vernieuwingsopgaven;
kennis over of ervaring met testmanagementprincipes zoals TMap of ISTQB;
ervaring met continu verbeteren en het toepassen van Lean-principes;
een coachende en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je medewerkers ruimte en vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en tegelijkertijd duidelijke kaders stelt en stuurt op resultaten;
bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit, waarmee je belangen weet te verbinden en effectief kunt schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering;
de ambitie om je voor langere tijd aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de organisatie te verbinden.
afhankelijk van ervaring maximaal € 7.253,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, salaris conform CAO gemeenten (functionele schaal 12, tactisch leidinggevende II (HR21));
een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor vast;
een individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris;
een werkweek van 36 uur, met de mogelijkheid om ADV op te bouwen en hybride te werken (incl. thuiswerkvergoeding);
je bouwt pensioen op via ABP, waarbij wij het grootste deel (70%) van de premie betalen;
een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling;
een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten
