coördineert (complexe) processen op het gebied van de beleidsontwikkeling, -operationalisering en -evaluatie;
bent soms ook de steller van beleidsnota’s, soms ook procesbegeleider en soms ook projectleider die werkt voor de gehele regio;
volgt maatschappelijke ontwikkelingen (landelijk, regionaal en lokaal) en agendeert daaruit beleidsopgaven regionaal en lokaal;
bouwt aan en onderhoudt relevante netwerkcontacten met diverse instellingen en stakeholders;
bijzonder aandachtspunt is de coördinatie en uitvoering van het transformatieplan Beschermd Wonen, waarbij afstemming en coördinatie van de inzet van diverse onderdelen in het regionale programma onderdeel uitmaakt.
hbo/wo- denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde wo-opleiding;
kennis en expertise op het gebied van Beschermd Wonen en weet de verbinding met andere beleidsterreinen te leggen;
bij voorkeur: werkervaring als beleidsadviseur of soortgelijk;
strategisch en innovatief denkvermogen;
je bent een stevige persoonlijkheid, een generalist die op specifieke onderwerpen ook een inhoudelijk gesprekspartner kan zijn, tegenstrijdige belangen en weerstand herkent en hierop kan inspelen. Je bent tegelijk resultaatgericht en diplomatiek waardoor je zorgt voor draagvlak en verbinding;
je bent iemand die makkelijk een netwerk opbouwt en onderhoudt en kunt werken in een regionale samenwerkingssetting.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.308,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II); Heb je nog geen relevante werkervaring? Dan start je in aanloopschaal 10A, met de mogelijkheid om door te groeien naarmate je ervaring en vaardigheden toenemen;
een arbeidsovereenkomst van een jaar met kans op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
bij voorkeur een werkweek van 28 tot 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.
