het opzetten en uitvoeren van een lobbystrategie in het culturele domein;
het verbinden van cultuur met de vrijetijdseconomie en de lokale identiteit;
het versterken van de economische en maatschappelijke impact van cultuur;
de positionering van cultuur op lokaal, regionaal en (inter)nationaal niveau;
Kunst en Cultuur in de openbare ruimte.
uitvoeren van de cultuurnota 2025–2028, Cultuur maakt gelukkig;
samenwerken met afdelingen, instellingen en partners binnen en buiten de gemeente;
verbinden van cultuur, samenleving en beleid, inclusief integratie met thema’s zoals onderwijs en armoede;
adviseren en presenteren aan het college en bestuur;
actief deelnemen aan culturele en bestuurlijke netwerken;
accountmanagement voor culturele instellingen inclusief subsidie-afstemming.
wo-denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding.
ervaring met beleidsontwikkeling en het werken in een complex krachtenveld.
vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar heldere beleidsstukken.
inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en gevoel voor politieke verhoudingen.
een herkenbare aanwezigheid in de culturele sector en affiniteit met culturele netwerken.
pré: een landelijk netwerk binnen de culturele wereld.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.343,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling II);
een jaarcontract met uitzicht op verlenging;
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
een werkweek van 32/36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.
