coördineert complexe processen rondom beleidsontwikkeling, uitvoering en evaluatie;
schrijft beleidsnota’s, begeleidt processen en treedt waar nodig op als projectleider voor de hele regio;
volgt maatschappelijke ontwikkelingen op alle niveaus en vertaalt deze naar regionale en lokale beleidsopgaven;
bouwt en onderhoudt een stevig netwerk met instellingen en andere relevante partners;
stemt regelmatig af met partners in de maatschappelijke opvang om de dienstverlening op koers te houden;
zorgt voor goede afstemming en besluitvorming tussen gemeenten, zowel lokaal als regionaal;
houdt zicht op operationele ontwikkelingen in het werkveld en koppelt deze aan relevante beleidsvragen.
je hebt hbo-/wo-denkniveau, bij voorkeur onderbouwd met een afgeronde wo-opleiding;
je beschikt over kennis van de Maatschappelijke Opvang en kunt moeiteloos verbinding leggen met andere beleidsterreinen;
je hebt bij voorkeur ervaring als beleidsadviseur of in een vergelijkbare rol;
je hebt affiniteit met de doelgroep en begrijpt de complexiteit van multiproblematiek, onbegrepen gedrag en kwetsbaarheid;
je hebt inhoudelijke kennis of leert snel op thema’s zoals opvang, beschermd wonen, dakloosheidspreventie en Wonen Eerst;
je denkt strategisch en innovatief en weet dit te vertalen naar concreet beleid;
je bent een stevige generalist die ook op specifieke onderwerpen een volwaardige gesprekspartner is, en je kunt omgaan met tegenstrijdige belangen en weerstand;
je werkt resultaatgericht én diplomatiek, waardoor je draagvlak creëert en verbinding brengt;
je bouwt gemakkelijk een sterk netwerk op en voelt je thuis in een regionale samenwerkingscontext.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.343,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II);
een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
een werkweek bij voorkeur van 28/36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken. Minder uren is bespreekbaar;
de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
