Gemeente Groningen

Directiestrateeg DMO – Gemeente Groningen – Groningen

  • werkt op directieniveau aan domein overstijgende strategische vraagstukken, brengt samenhang aan tussen de grote opgaven van het sociaal domein en maakt verbinding met fysieke, economische en bedrijfsvoeringsopgaven. Je helpt bij het vertalen van de visie op het sociaal domein en bestuurlijke ambities naar langjarige, concrete strategische prioriteiten;
  • organiseert en jaagt directiebrede strategische processen aan die nodig zijn om tot scherpe keuzes en duidelijke prioriteiten te komen en je begeleidt besluitvorming. Hierbij werk je samen met andere strategen, beleidsadviseurs, collega’s van de uitvoering en andere directies;
  • volgt samen met andere strategen maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategische vraagstukken voor de directie en het college van B&W. Je signaleert kansen en risico’s, agendeert deze op het juiste niveau en helpt om de impact ervan op beleid, uitvoering en organisatie in beeld te brengen;
  • blik is niet alleen intern, maar ook naar buiten toe. Je maakt verbinding met regionale en landelijke netwerken en ontwikkelingen en zorgt voor de noodzakelijke samenhang;
  • draagt bij aan het laten groeien van het strategisch vermogen van DMO door nieuwe werkwijzen te ontwikkelen en collega’s te stimuleren om mee te denken over slimme, toekomstgerichte keuzes;
  • fungeert als sparringpartner voor de directeuren van DMO.
  • het vertalen van het bestuursakkoord 2026–2030 naar een samenhangende koers voor DMO;
  • het ontwikkelen gerichte strategie en propositie voor Groningen Noord;
  • de rol en dienstverleningsniveau van DMO in de regio;
  • het versterken van de samenhang tussen sectorale strategieën en programma’s;
  • het positioneren van DMO in regionale en landelijke netwerken.
  • als directiestrateeg kun je complexe maatschappelijke opgaven, bestuurlijke ambities en sectorale strategieën verbinden tot een samenhangende koers voor de directie. Je werkt graag op het snijvlak van inhoud, proces en besluitvorming en draagt bij aan een lerende, reflectieve en adaptieve organisatie;
  • academisch werk- en denkniveau in bijvoorbeeld bestuurskunde, politicologie, sociale wetenschappen, bestuurs- of bedrijfskunde, economie en planologie;
  • kennis en ervaring in werken in het sociaal domein;
  • minimaal 5 jaar ervaring in een strategische of opgavegerichte rol binnen bij voorkeur een politieke-bestuurlijke context.
  • samenhang organiseren: je overziet het grotere geheel en brengt verbinding aan tussen opgaven, sectoren en partners, zowel binnen als buiten de organisatie;
  • strategische procesregie: je kunt complexe strategische vraagstukken structureren, agenderen en het proces organiseren dat nodig is om tot integrale keuzes te komen;
  • politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt je soepel in een bestuurlijke omgeving en hebt gevoel voor verhoudingen, belangen en timing;
  • besluitvormingskracht: je hebt ervaring met complexe bestuurlijke besluitvorming en weet hoe je processen zo inricht dat keuzes ook daadwerkelijk tot stand komen;
  • overtuigende communicatie: je communiceert helder en scherp, zowel mondeling als schriftelijk. Jij hebt het vermogen om complexe trends en ontwikkelingen eenvoudig uit te leggen. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor directieleden, bestuur en externe partners.
  • afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.253,– bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie: medewerker ontwikkeling I)
  • een tijdelijk contract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  • een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
  • een werkweek van 32/36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
  • bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
  • we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
  • de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
  • bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Lees hier meer…