Jobid=08c142b2d19f (0.099)
Fiscalist pijler 2
Word jij onze nieuwe fiscalist Pijler 2? In 2024 is de nieuwe Wet minimumbelasting 2024 in werking getreden. De grootste multinationals zullen door deze nieuwe wet wereldwijd 15% winstbelasting moeten betalen. Deze minimumbelasting (ook bekend als ‘Pijler 2’) zorgt voor een eerlijkere en transparantere internationale belastingpraktijk. Als fiscalist of tax accountant Pijler 2 bij MKB zorg je dat de nieuwe Wet minimumbelasting 2024 goed tot uitvoering komt en krijg je de kans om te pionieren. De standplaats wordt in overleg bepaald en zal zijn op een van de 19 MKB belastingkantoren.
Dit doe je bij de Belastingdienst
In jouw rol van fiscalist Pijler 2 ben je de specialist bij uitstek op het gebied van de Wet minimumbelasting 2024. Circa 1/3 van de belastingplichtigen valt onder de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB). In deze functie sta je aan de wieg van de handhaving van MKB op deze wet.
Je werk bestaat uit het behandelen van binnenkomende vooroverleggen, het houden van het toezicht op ingediende aangiftes die vanaf juni 2026 worden verwacht. Ook zul je betrokken worden bij de behandeling van eventuele bezwaar- en beroepschriften. Je doet dit in nauwe samenwerking met onder andere de collega’s van het Expertiseteam Pijler 2 van de directie Grote Ondernemingen.
Mogelijk dat je ook ingezet wordt op werkzaamheden die zien op de internationale Vpb-problematiek.
Jouw standplaats wordt in overleg bepaald; je krijgt bij één van de MKB-kantoren je vaktechnische thuisbasis. De dossiers waar je aan werkt kunnen vanuit het hele land komen. Je gaat deel uitmaken van een landelijk werkend team waarin een beperkt aantal collega’s dezelfde functie heeft als jij. Je werkt nauw met hen samen, stemt dossiers inhoudelijk af en je neemt deel aan regionale of landelijke werkoverleggen die zien op de problematiek waar je mee bezig bent.
Je bent minstens één dag per week fysiek aanwezig op het kantoor waar je geplaatst bent. Daarnaast ben je bereid op andere kantoren te werken, dit om de samenwerking met de collega’s die hetzelfde werk doen als jij optimaal vorm te geven. Verder is hybride werken de norm.
Een bijzondere baan, omdat…
Wanneer past deze baan bij je?
Jouw competenties
Onze arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 11, schaal 12, schaal 13
Salarisomschrijving
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.
Maandsalaris
Min €4.024,- – €7.747,- (bruto)
Dienstverband
Bepaalde tijd, voorafgaand aan onbepaalde tijd
Minimum aantal uren per week
32
Maximum aantal uren per week
36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
Bijzonderheden – Belangrijk voor je sollicitatie!
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op woensdag 22 april vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? .
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Je kunt voor vragen over de functie contact opnemen met Anne-Marie van Stormbroek (06 46833092) of Ben Lolkes de Beer (06 55220976).
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Deel deze vacature: