jobid=A.0.0251
Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter ons HR-beleid en de ontwikkeling van onze organisatie. Je vertaalt onze ambities naar een toekomstbestendige HR-strategie en weet deze ook tot leven te brengen. Daarbij werk je intensief samen met het MT, HR & Support- en Ontwikkelteam.
In deze sleutelrol geef je leiding aan twee teams vanuit ons kantoor in Groningen: het HR support team (4 fte) en het Ontwikkelteam (2 fte). Je bent eindverantwoordelijk voor het volledige HR-beleid voor zowel interne medewerkers als interim professionals. Vanuit jouw rol ondersteun je leidinggevenden, structureer je processen en bouw je mee aan een cultuur van rust, eigenaarschap en ontwikkeling. Je rapporteert direct aan de algemeen directeur en maakt onderdeel uit van het MT.
Wat ga je doen:
- Aansturen van het HR support team en het Ontwikkelteam;
- Ontwikkelen en implementeren van een strategisch HR-beleid voor interne én interim professionals;
- Versterken van de HR-cyclus: instroom, ontwikkeling, beoordeling, uitstroom;
- Adviseren van leidinggevenden en het blijven verbeteren van onze HR-processen, van performance management tot verzuim en beloning;
- Toezicht op salarisadministratie, HR-administratie en verzuimbegeleiding;
- Bewaken van de juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao-wijzigingen en begeleiden van complexe casuïstiek;
- Bouwen aan een data gedreven HR-functie (dashboards, KPI’s, stuurinformatie);
- Adviseren over HR-digitalisering: tools, eigen ontwikkeling versus externe inkoop;
- Structurele bijdrage aan MT-overleggen op het gebied van HR, cultuur en (strategische) organisatieontwikkeling.
Over de organisatie
Corparis groeit en met groei komt verandering. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren en mensgerichte HR Business Partner die als volwaardig MT-lid de verbindende schakel vormt tussen strategie, leiderschap en organisatieontwikkeling. Corparis verbindt al 20 jaar woningcorporaties en zorginstellingen met bevlogen interim professionals. Met 350+ collega’s maken wij dagelijks maatschappelijke impact. Professioneel, proactief en persoonlijk: dat is hoe wij werken én groeien.
Wat breng je mee?
- WO of HBO+ werk- en denkniveau (HRM, psychologie of bedrijfskunde);
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol met leidinggevende taken;
- Aantoonbare ervaring met organisatie- en leiderschapsontwikkeling;
- Je begeleidt de teams op een coachende wijze en bent een stevige sparringpartner;
- Je hebt kennis van arbeidsrecht, Cao’s, verzuim en salarisverwerking;
- Je bent besluitvaardig, integer, en een goede verbinder;
- Je hebt affiniteit met data gedreven werken en HR digitalisering;
- Je hebt een reisbereidheid voor aanwezigheid op meerdere Corparis-locaties;
- Je bent minimaal 32 uren per week beschikbaar.
Wat bieden we jou?
- Een salaris van: €5.000 – €6.500 bruto p/m (fulltime), afhankelijk van ervaring;
- Strategische MT-rol met veel impact;
- Verantwoordelijkheid over twee cruciale HR-teams;
- Ruimte voor initiatief, leiderschap en ondernemerschap;
- Werken binnen een professioneel en betrokken team;
- Eindejaarsuitkering en bonussen op basis van resultaten;
- Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden;
- Vitaliteitsbudget en volop ontwikkelkansen zoals het volgen van opleidingen en cursussen in AI, data gedreven werken en leiderschap.
Solliciteren?
Is jouw interesse gewekt in deze functie? Aarzel dan niet en klik op de knop Eenvoudig solliciteren van LinkedIn.
Mocht je nog vragen hebben over de vacature dan kan je contact opnemen met Arjan Kluin via a.kluin@corparis.nl.
Deel deze vacature: