het doorontwikkelen van het regionale inkoopbeleid voor jeugdhulp en continu verbeteren van de inkoopprocessen;
het voorbereiden, begeleiden en uitvoeren van inkoop- en aanbestedingsprocedures, van strategie en contractering tot implementatie;
het opstellen van overeenkomsten en inkoopdocumenten en het zijn van aanspreekpunt voor de toepassing van gemaakte afspraken;
het vertalen van jeugdhulp-analyses en bevindingen naar heldere en gedragen adviezen voor besluitvorming en beleidsontwikkeling;
het leiden van projecten of actief participeren in multidisciplinaire projectgroepen of strategische programma’s zoals het Langjarig Perspectief;
het zorgen voor een goede implementatie van inkoopresultaten binnen de organisatie;
het onderhouden van relaties met gemeenten, jeugdzorgaanbieders en andere stakeholders , waarbij je inkoop in als middel inzet om de jeugdhulp verder te verbeteren.
HBO/WO werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde NEVI 1 en/of 2 opleiding of vergelijkbaar;
minimaal enkele jaren relevante werkervaring binnen het vakgebied van inkoop en aanbestedingen. Ervaring met Europese aanbestedingen is een pré;
affiniteit met jeugdhulp en/of bekend in maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein;
omgevingsbewust: je overziet verschillende belangen en beweegt gemakkelijk in een ambtelijke omgeving;
verbindend: je brengt gemeenten, jeugdhulpaanbieders en andere stakeholders bij elkaar en creëert gezamenlijk eigenaarschap;
analytisch: je bent is staat complexe vraagstukken te doorgronden en deze inzichten te vertalen naar een passende inkoopstrategie;
innovatief: je denkt voorbij bestaande werkwijzen/financieringsvormen en draagt bij aan vernieuwing van processen en werkwijzen.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5.624,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10 HR21 normfunctie Medewerker ontwikkeling I. Afhankelijk van opleiding, ervaring en ontwikkeling biedt deze functie een salarisperspectief van aanloopschaal 9 tot en met schaal 11);
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
een werkweek van 28-32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
een passende reiskostenvergoeding voor woon-werk;
bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en reiskostenregeling ;
Een digitale leeromgeving, personeels- en jongerenvereniging en thuiswerkfaciliteiten.
