Jobid=4158_9142055 (0.0868)
Wat ga je doen? Wil jij meebouwen aan de toekomst van onze fabriek én jezelf ontwikkelen tot expert in een nieuwe, innovatieve procesomgeving? Dan is dit jouw kans. Wij zoeken Procesoperators die niet alleen een proces kunnen draaien, maar vooral willen leren, meedenken en doorgroeien richting ons nieuwe fabrieksdeel.
De onderstaande informatie behandelt de functie-eisen, de verwachte ervaring van de kandidaat en de bijbehorende kwalificaties.
In deze functie vervul je twee belangrijke rollen, afhankelijk van de periode in het jaar. In de bietencampagne (september t/m januari) en de diksapraffinage (mei t/m juni) werk je in 5‑ploegendienst als Procesoperator op de suikersectie. Vanuit de controlekamer bewaak en stuur je het proces, analyseer je afwijkingen en zorg je samen met je collega’s dat de fabriek stabiel en veilig blijft draaien.
Je werkt in een sociaal, hulpvaardig team van circa 20 collega’s, bestaande uit procesoperators, storingsmonteurs en fabricagemedewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor:
Het bedienen, regelen en optimaliseren van procesonderdelen
Het bewaken van de juiste balans tussen product, proces en installatie
Het signaleren en oplossen van procesafwijkingen
Het continu veilig en betrouwbaar laten draaien van de fabriek
Tijdens de intercampagne ligt de focus niet op productie, maar op ontwikkeling, voorbereiding en verbetering. Dit is een essentieel onderdeel van jouw opleiding richting het nieuwe fabrieksdeel.In deze periode houd je je onder andere bezig met:
Coördinatie van schoonmaakwerkzaamheden (voor en na campagne/diksapraffinage
Ondersteuning van OVK-werkzaamheden
Zelf volgen van opleidingen en trainingen
Veiligstellen van installaties en werken met LOTOTO
PID‑controles, PID‑reviews en sticker-/QR‑codecontroles
Inspectierondes en fabriek gereedmaken
Meedraaien in projecten en modificaties
FAT’s van nieuwe software en systemen
Testen, proefdraaien en commissioning van installaties
Schrijven van handleidingen, SOP’s en FDS’en
Opstellen van verbetervoorstellen
Voorbereiden en beheren van werkvergunningen (incl. Voedselveiligheid)
Deelname aan HACCP‑teams en HAZOP‑sessies
Je leert eerst het bestaande proces “aan de achterkant van de fabriek” goed kennen. Van daaruit groei je door naar een rol in het nieuwe fabrieksdeel, waar innovatie, energie‑efficiëntie en nieuwe technologie centraal staan. Dit is een unieke ontwikkelkans waarin je proceservaring, projectwerk en technische verdieping combineert in een nieuw, innovatief fabrieksdeel bij een duurzaam en toekomstgericht bedrijf.
Wat neem je mee?
Mbo 4 werk- en denkniveau, met een relevante afgeronde opleiding, bij voorkeur richting procestechniek. Denk hierbij bijvoorbeeld Vapro B
Ervaring als Procesoperator is een pré, ook stage-ervaring is waardevol
Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig complexe werkzaamheden uitvoeren
Je bent gedreven, leergierig en proactief
Je denkt graag mee over procesverbeteringen en nieuwe oplossingen
Je bent bereid jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en aanvullende cursussen.
Wat krijg je ervoor terug? Op basis van een 40-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring bieden we het volgende:
~€3.600 tot €4.100 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
~28% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst
~25 vakantiedagen en +/- 10 ADV-dagen
~ Eindejaarsuitkering van 8,33%
~ Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
~ Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd.
en nog veel meer conform onze CAO.
Je leren kennen Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.
Het eerste gesprek In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.
Assessment Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.
Het tweede gesprek Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. Xnkfpon
Waarom werken bij Cosun Beet Company?
Innovatieve en lerende omgeving
Verbinding en samenwerking
Voedsel- en duurzaamheidsimpact
Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
Cultuur en vertrouwen
Coöperatiegroei en verbetering
Dynamisch & veelzijdig speelveld
Werkplezier en veiligheid
Werkplezier en teamprestaties
Deel deze vacature: