werkt nauw samen met gemeenten, aanbieders en collega’s binnen en buiten de RIGG;
geeft leiding aan het programmateam en zorgt dat verschillende lijnen samenkomen in één duidelijke koers;
stuurt de voorbereiding en besluitvorming van de inkoop van basishulp en aanvullende jeugdhulp aan;
brengt gemeenten, bestuurders en aanbieders bij elkaar en helpt gezamenlijke keuzes te maken;
vertaalt inhoudelijke vraagstukken naar heldere voorstellen voor bestuur en inkoop;
bewaakt de voortgang en stelt prioriteiten in een omgeving waarin veel tegelijk speelt;
schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en praktische uitwerking.
draagt waar nodig zelf actief bij aan de inhoud;
bent een herkenbaar aanspreekpunt voor de regio en werkt samen met andere programmamanagers en de directeur van de RIGG.
Wo-werk- en denkniveau (opleiding in de richting bestuurskunde, bedrijfskunde, maar een opleiding in de richting orthopedagogiek, psychologie, beleid, sociaal domein, (jeugd)GGZ of vergelijkbaar kan ook passend zijn).
Ruime kennis van programma- en projectmanagement, bij voorkeur binnen de jeugdhulp of het sociaal domein, gecombineerd met ervaring in de verschillende relevante werkvelden.
Sterke adviesvaardigheden met goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, gecombineerd met nieuwsgierigheid en het vermogen om complexe vraagstukken scherp te doorgronden.
Het vermogen om in een complexe omgeving overzicht te houden, partijen te verbinden, draagvlak te creëren en richting te geven, met de durf om knopen door te hakken en mensen en processen verder te brengen.
Sterke communicatieve en schrijfvaardigheden, gecombineerd met proactiviteit, aanpassingsvermogen en de flexibiliteit om buiten gebaande paden te denken en handelen.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.837,- (per 1 juli) bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13, HR21 normfunctie programmamanager ll);
een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
een werkweek van 32 tot 36 uur (fulltime), met de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.
