Visie op bedrijfsvoering: een toekomstgerichte visie die richtinggevend is voor keuzes en ontwikkeling. Daarmee hebben we een gedeeld beeld van wat bedrijfsvoering moet zijn voor de organisatie, waarbij bedrijfsvoering fungeert als cruciale schakel bij maatschappelijke vraagstukken.
Uitgangspunten (de spelregels): de visie vertaald naar heldere kaders voor hoe bedrijfsvoering werkt. Met een eenduidige rolverdeling tussen de bedrijfsvoeringsdirecties en het primair proces. En duidelijk wat centraal gebeurt en waar ruimte is voor maatwerk.
Beter werkend samenspel: een soepele samenwerking tussen bedrijfsvoeringsdirecties en andere directies met heldere werkprocessen en verantwoordelijkheden. Werken vanuit gezamenlijke opgave en professioneel partnerschap i.p.v. klant-leverancier.
Inzicht in kwaliteit en kosten: duidelijk wat we leveren, tegen welke kwaliteit en kosten. Inzicht in basisdienstverlening en maatwerk, betere onderbouwing van keuzes en prioriteiten, en continu verbeteren.
Het programma kenmerkt zich door de volgende elementen: ontwikkelbenadering, wendbaar en adaptief, in verbinding en samenwerking met medewerkers, aansluiten bij en versterken van lopende processen en het combineren van processen in de bovenstroom en de onderstroom.
wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in bedrijfskunde, bestuurs- en organisatiewetenschappen, bestuurskunde, veranderkunde of aanverwant;
minimaal 8 jaar ervaring als project- of programmamanager, bij voorkeur in een gemeentelijke of overheidsomgeving;
een relevante vakopleiding in programmamanagement en procesmanagement, bij voorkeur aangevuld met IPMA B-certificering en Programmatisch creëren;
ruime ervaring met verandertrajecten en bijbehorende veranderkundige aspecten bij voorkeur onderbouwd met relevante opleidingen waaronder PROSCI systemisch leiderschap etc.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 7.837- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 13, HR21 normfunctie Projectleider I);
een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
een werkweek van 36 uur (parttime is zeker bespreekbaar), met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.
