signaleren en benutten van landelijke en regionale ontwikkelingen en kansen binnen publieke gezondheid.
vertalen van deze ontwikkelingen naar strategisch beleid, adviezen en position papers voor bestuur en management.
versterken van de samenhang tussen strategische beleidskeuzes en de uitvoering van het gezondheidsbeleid, met oog voor de leefwereld van inwoners.
uitdragen van het principe ‘gezondheid in alle beleidsdomeinen’ en het leggen van verbindingen met andere beleidsterreinen.
vertegenwoordigen van de gemeente Groningen in overleggen met strategische partners zoals VNG, VWS, kennisinstellingen en regionale samenwerkingspartners.
analyseren van data en rapportages (zoals de Gezondheidsmonitor) en deze inzetten voor beleidsontwikkeling en verbetering.
optreden als kritische sparringpartner voor collega’s binnen beleid, uitvoering en management.
wo-werk- en denkniveau;
kennis van publieke gezondheid (incl. wetgeving), preventie en sociaal-maatschappelijke vraagstukken;
minimaal 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, complexe vraagstukken en verschillende belangen;
ervaring met regionale samenwerking en werken in netwerken;
kritisch en constructief: je durft te bevragen en te confronteren, maar altijd met oog voor samenwerking;
nieuwsgierig en leergierig: je volgt ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen voor beleid.
zelfstandig en proactief: je neemt initiatief en pakt je verantwoordelijkheid;
stressbestendig en zorgvuldig: Je houdt veel ballen in de lucht zonder het overzicht te verliezen en weet hoe je kan prioriteren.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.163,– bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie: medewerker ontwikkeling I;
een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.
