kennis van publieke gezondheid (incl. wetgeving), preventie en sociaal-maatschappelijke vraagstukken;
ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, complexe vraagstukken en verschillende belangen;
ervaring met regionale samenwerking en werken in netwerken;
kritisch en constructief: je durft te bevragen en te confronteren, maar altijd met oog voor samenwerking;
nieuwsgierig en leergierig: je volgt ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen voor beleid;
zelfstandig en proactief: je neemt initiatief en pakt je verantwoordelijkheid;
stressbestendig en zorgvuldig: je houdt veel ballen in de lucht zonder het overzicht te verliezen en weet hoe je kan prioriteren.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.128,– bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie: medewerker ontwikkeling I;
een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
een werkweek van 32 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’.
