verbinding leggen tussen beleidsterreinen en organisatieonderdelen om tot een integrale aanpak te komen;
verantwoording afleggen aan de manager Sociaal Domein richting de bestuurlijke lijn en wethouders;
zichtbaar en benaderbaar aanwezig zijn voor de teams en de afdeling;
het verbeteren van werkprocessen en sturen op resultaat;
het versterken van het team en individuele medewerkers in hun kracht;
het opstellen en bewaken van toekomst- en jaarplanningen, met een strategische blik die verder reikt dan de komende jaren;
het stimuleren van teamontwikkeling en persoonlijke groei van medewerkers;
het voeren van gesprekken binnen de HR-cyclus, waaronder functioneringsgesprekken;
het bewaken van PvE’s, planning & control en financiële processen.
academisch werk- en denkniveau;
leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het publieke domein;
kennis en expertise op het gebied van zorg en veiligheid en weet de verbinding met andere beleidsterreinen te leggen;
ervaring met passend acteren in politiek bestuurlijke dynamiek;
een people manager, je kan luisteren, maar ook overtuigen. Je hebt een goede balans tussen sturen, delegeren en zelf actief zijn;
ervaring in projectmatig en programmatisch werken en je voelt je verbonden met het sociaal domein;
bedrijfskundig inzicht;
ervaring met personeels- en financiële informatiesystemen.
afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €7.163, bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie tactisch leidinggevende II);
een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij een wederzijdse klik;
een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
een werkweek van 32/ 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
